育児休業

2023年3月17日、岸田首相から次の発言が出ました。

「産後の一定期間に男女で育休を取得した場合の給付率を手取り10割に引き上げる」

育休で貰える育児休業給付金（育休手当とも呼ばれていたり）。

毎月月収の67%（181日目から50%）の手当が給付されるこの制度、もしそれが月収の10割(100%)になったら凄い改善ですよね。

でも…本当にそんなにおいしい話なのか？

政府に対して素直になれない私はもっと詳しく調べてみて、その結果がっかりしてしまいました。

確かに改善ではありますが、それほどではありません。

なので凄く期待して取得したのに、後になって「話が違う！がっかり！」なんて事にならない様、期待し過ぎてはいけない理由を5つ書いてみました。

★こんな人達のお役に立ちます★

※この記事は2023年3月17日の記事の情報を元に書いています。

※育児休業および育児休業給付金の制度についてざっくり説明していますが、詳細な条件・計算式の話は割愛しています。気になる方は厚生労働省の資料に目を通してみて下さい（いつか記事にするかも）。

育休を考える男性へ｜育休手当10割に期待し過ぎない方が良い5つの理由